Analista de Mídia Paga Sênior

Localização

Remoto, Brasil.

Seu desafio no time

Você fará parte do time de Mídia Paga, um centro de excelência em estratégias orientadas por dados para impulsionar o crescimento das audiências. O desafio é conectar operação e estratégia, aplicar os investimentos em mídia com eficiência e alinhamento aos objetivos de negócio, antecipar necessidades, traduzir dados em decisões e transformar resultados de mídia em impacto real.

Suas principais entregas

• Planejar estratégias de mídia multicanal em Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads e TikTok, conectando mensagem, público, funil e objetivos de negócio.
• Ativar, acompanhar e otimizar campanhas com autonomia, eficiência de investimento e evolução contínua das métricas.
• Mensurar resultados e gerar insights sobre MQLs, OPPs, NMRR, ARPA, CAC, ROAS e outras métricas relevantes.
• Garantir a qualidade de tags, UTMs, eventos, conversões e integrações.
• Conduzir testes de audiências, criativos e formatos e colaborar com PMM, Criação, Audiências, Dados e Growth.

Perfil que buscamos

• Formação completa ou em andamento em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração, Comunicação, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência prática em mídia paga, incluindo Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads e outros canais relevantes.
• Vivência em operações complexas ou multimarcas, com gestão de orçamento, metas de performance e acompanhamento do funil.
• Domínio intermediário ou avançado de Google Analytics 4, Looker Studio ou ferramentas equivalentes.
• Capacidade de analisar dados, construir relatórios e apresentar resultados de negócio.

Diferenciais

• Experiência com APIs de conversão, Offline Conversions, CDPs ou Data Lakes.
• Conhecimento em modelos de atribuição e testes de lift.
• Experiência com SA360, DV360 ou CM360.
• Conhecimento de Jira, Asana, Monday ou Notion e integrações com CRM, como RD Station.
• Certificações em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Marketing Solutions, Analytics ou Tag Manager.

Etapas do processo seletivo

• Aplicação.
• Mindsight — teste de estilo de trabalho.
• Entrevista por competências com Talent Acquisition.
• Entrevista técnica.
• Entrevista final com a gerência.
• Apresentação da proposta.

As etapas podem ter complementos ou alterações conforme a necessidade do processo.