Gerente Sênior de Gestão de Talentos
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Ver 227 vagas de Recursos Humanos →📍 São Paulo, SP🏢 Híbrido
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Descrição da Vaga
A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do Grupo Alun, um dos maiores grupos de educação do Brasil, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades (Alura, FIAP, PM3 e StartSe), em um momento de integração de áreas e marcas.
Responsabilidades
- Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.
- Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.
- Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.
- Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.
- Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.
- Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.
- Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.
- Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.
- Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.
- Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
- Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.
- Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
- Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.
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Requisitos
- ✓Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO.
- ✓Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas.
- ✓Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão.
- ✓Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins.
- ✓Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução.
- ✓Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas.
- ✓Influência e trânsito com alta liderança e investidores.
- ✓Liderança de times com gestores intermediários.
- ✓Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes.
- ✓Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH.
- •Passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração.
- •Pós-graduação ou MBA.
- •Conhecimento em Inglês Intermediário ou avançado.
Benefícios
- ✓Vale-Refeição
- ✓Vale-Alimentação
- ✓Apoio home-office
- ✓Convênio médico SulAmérica Saúde
- ✓Convênio odontológico SulAmérica Saúde
- ✓Licenças maternidade estendidas
- ✓Licenças paternidade estendidas
- ✓Seguro de vida
- ✓WellHub
- ✓Day off no mês do seu aniversário
- ✓Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho
- ✓Horários de trabalho flexíveis
- ✓One on One com a liderança
- ✓Networking com profissionais da área da educação e tecnologia
- ✓Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código)
- ✓Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP
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Sobre a Empresa
Mais vagas na Grupo Alura →O Grupo Alura foi fundado em 2004 e, desde então, a nossa missão é transformar a vida pessoal e profissional das pessoas através da educação e da tecnologia. Nosso grupo hoje é formado pela Alura, maior plataforma brasileira de cursos online de tecnologia; Alura Latam, uma extensão da Alura para a A...[Ver Mais]
Informações Adicionais
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