Analista de Gestão de Pessoas (Ênfase em Clima e Cultura) - Maringá/PR

O Grupo TecnoSpeed busca um Analista de Gestão de Pessoas com ênfase em Clima e Cultura para atuar no desenvolvimento, implementação e sustentação de estratégias que promovam um ambiente de trabalho engajador e alinhado aos valores da empresa. O profissional será responsável por fortalecer a cultura organizacional e contribuir para o alcance sustentável dos resultados do negócio, com foco na experiência do colaborador.

Responsabilidades

• Planejar, estruturar e executar o calendário anual de ações de clima, cultura e eventos institucionais, garantindo alinhamento com os valores e a estratégia da empresa.
• Desenvolver, implementar e acompanhar iniciativas de clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas, análise de resultados e desdobramento de planos de ação junto às áreas e lideranças.
• Atuar na gestão e evolução da cultura organizacional, por meio de ações, projetos e iniciativas que reforcem valores, comportamentos esperados e identidade da empresa.
• Estruturar e conduzir a jornada de onboarding e experiência do colaborador, garantindo uma integração eficiente, alinhada à cultura e aos processos internos.
• Planejar e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing, promovendo engajamento, alinhamento organizacional e fortalecimento da cultura.
• Desenvolver e implementar programas de engajamento, reconhecimento e integração, que fortaleçam o senso de pertencimento e a experiência do colaborador.
• Monitorar e analisar indicadores de clima, cultura e experiência (ex: pesquisas de clima, eNPS, onboarding), elaborando relatórios e propondo melhorias contínuas.
• Apoiar e orientar lideranças na gestão de clima e cultura, promovendo o alinhamento comportamental e a disseminação dos valores organizacionais no dia a dia das equipes.
• Conduzir ou apoiar iniciativas relacionadas a certificações e benchmarks de gestão de pessoas (ex: GPTW, FIA), garantindo aderência às melhores práticas de mercado.
• Atuar em projetos estratégicos de RH e institucionais relacionados à experiência do colaborador, cultura organizacional e proposta de valor ao empregado (EVP).
• Estabelecer parcerias e fornecedores para execução de ações de endomarketing e eventos, garantindo qualidade, eficiência e aderência à identidade da empresa.