Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional Sênior

O que você fará por aqui

• Mapear e melhorar todos os pontos de contato do colaborador com a empresa (entrada, permanência, saída);
• Criar, executar e acompanhar projetos para fortalecer a cultura interna (ex: campanhas, eventos, rituais);
• Realizar e analisar pesquisas de clima e engajamento, transformando dados em ações práticas;
• Trabalhar estratégias para que a empresa seja reconhecida como boa empregadora (Employer Branding);
• Preparar relatórios e análises com recomendações para a liderança;
• Trabalhar junto a diferentes áreas e lideranças, influenciando decisões relacionadas à cultura;
• Gerenciar projetos de ponta a ponta (planejamento à entrega dos resultados).

O que esperamos que você saiba

• Experiência prática com Cultura Organizacional e Employee Experience (EX);
• Experiência em Employer Branding (marca empregadora);
• Atuação direta com pesquisas de clima/engajamento (incluindo análise de dados);
• Vivência em Change Management (Gestão de Mudanças);
• Experiência em estruturar e facilitar onboarding e rituais de cultura;
• Capacidade de gerenciar projetos do início ao fim.

O que seria legal se você soubesse

• Certificações formais em Change Management (ex: PROSCI);
• Conhecimento de ferramentas digitais para pesquisa de clima (ex: FeedZup, Culture Amp);
• Experiência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos;
• Inglês intermediário/avançado.
  

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