Descrição da Vaga
Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade! Para o nosso time de Compensation procuramos uma pessoa para ser peça chave na transformação e potencialização de nossas práticas de remuneração e carreira. Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica, colaborando ativamente para garantir que nossos processos de remuneração fixa e variável, design organizacional, carreira e benefícios estejam sempre alinhados com as melhores práticas do mercado. Seu trabalho será fundamental para ajudar o Asaas a crescer de forma sustentável, com foco no engajamento e na retenção dos nossos talentosos tripulantes.
Responsabilidades
- Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração e carreira, alinhando-os às necessidades da empresa e aos objetivos estratégicos;
- Conduzir estudos de Design Organizacional, assegurando que a estrutura da empresa seja eficiente e favoreça o crescimento contínuo;
- Realizar pesquisas salariais e benchmarks para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as tendências do mercado;
- Analisar a remuneração fixa e variável (incluindo ICP: Vendas, bônus, PLR e ILP: Stock Options), realizando simulações e projeções de cenários;
- Assegurar a implementação das políticas de remuneração e a execução das movimentações salariais, respeitando critérios técnicos e a equidade interna;
- Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar os gestores na tomada de decisão;
- Conduzir a gestão estratégica do nosso pacote de benefícios, negociando com fornecedores e oportunizando melhorias;
- Apoiar o ciclo orçamentário por meio de análises detalhadas das estratégias de remuneração.
Requisitos
- ✓Experiência prévia na área de remuneração com foco em Design Organizacional e Incentivos de Curto e Longo Prazo;
- ✓Vivência com metodologias de remuneração e avaliação de cargos;
- ✓Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
- ✓Conhecimento avançado em Excel/Sheets;
- ✓Conhecimento em metodologias de pesagem de cargos (Towers, Hay Group, Mercer);
- ✓Gestão de benefícios;
- •Pós graduação em Remuneração;
- •Experiência em negociações de benefícios;
- •Experiência em workforce planning;
- •Habilidade com Power BI.
Benefícios
- ✓Assistência médica sem coparticipação;
- ✓Assistência odontológica sem coparticipação;
- ✓Seguro de vida;
- ✓Auxílio para compra de medicamentos;
- ✓Auxílio para realizar atividades físicas;
- ✓Parceria com Neon para saúde financeira;
- ✓Parceria com Zenklub para saúde física e mental (4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas);
- ✓Benefício alimentação flexível (cartão de crédito bandeira Visa);
- ✓Auxílio creche;
- ✓Programa de apoio parental;
- ✓Licença maternidade estendida;
- ✓Licença paternidade estendida;
- ✓Plataforma de treinamentos in company;
- ✓Auxílio educação (subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, compra de cursos e livros);
- ✓Auxílio Home Office;
- ✓Equipamentos de trabalho;
- ✓Auxílio mobília;
- ✓Parceria com WOBA (coworkings em todo o Brasil);
- ✓Day Off no mês do aniversário;
- ✓Auxílio Happy Hour;
- ✓Bonificação por indicação de novos colaboradores;
- ✓Bonificação baseada em metas anuais;
- ✓Plano de Stock Options.
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Sobre a Empresa
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