Analista de Gestão de Talentos Sênior

A Adeste, empresa líder nos segmentos de Food, Health e Animal Nutrition, busca um(a) Analista de Gestão de Talentos Sênior para atuar de forma generalista e integrada em diferentes frentes de gestão de pessoas, como Aquisição de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Onboarding, Offboarding e Gestão de Performance e Talentos. A posição terá foco principal em Aquisição de Talentos, mas também participará ativamente das demais frentes em parceria com a liderança e a área de Pessoas & Organização.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a seleção dos profissionais, incluindo hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de contratação e garantindo a aderência técnica, comportamental e cultural dos candidatos.
• Apoiar a condução de processos seletivos para posições estratégicas, especialistas e lideranças.
• Acompanhar indicadores de Aquisição de Talentos, identificando oportunidades de melhoria na eficiência dos processos e na experiência dos candidatos.
• Apoiar o planejamento, a execução e o acompanhamento do Plano Anual de Treinamentos (PAT) e demais iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento.
• Contribuir para a implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento.
• Apoiar os processos de Onboarding e Offboarding, acompanhando pesquisas de experiência, indicadores e oportunidades de melhoria na jornada dos colaboradores.
• Participar e apoiar no planejamento e execução dos ciclos de Gestão de Performance, apoiando avaliações de desempenho, calibração de talentos, feedback contínuo e planos de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores, elaborar análises e relatórios gerenciais, contribuindo para decisões e melhorias nos processos de gestão de pessoas.
• Atuar em parceria com lideranças e demais áreas de Pessoas & Organização, garantindo uma atuação integrada, consultiva e alinhada às necessidades do negócio.
• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua, atuando com autonomia e protagonismo na condução das demandas.