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Business Partner Sênior

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Descrição da Vaga

Buscamos um(a) Business Partner Sênior para atuar como parceiro estratégico das lideranças das áreas de People, Financeiro, Jurídico & Regulatório, Operações e Receitas. Sua missão será apoiar decisões de pessoas e de negócio, antecipar demandas, diagnosticar necessidades organizacionais e propor soluções consistentes em gestão de pessoas, garantindo que os processos se traduzam em resultado para o negócio.

Responsabilidades

Atuar como parceiro estratégico das lideranças das áreas como People, Financeiro, Jurídico & Regulatório, Operações e Receitas, apoiando decisões de pessoas e de negócio;
Antecipar demandas das lideranças, diagnosticar necessidades organizacionais e propor soluções consistentes em gestão de pessoas;
Conduzir ciclos de gestão de performance, incluindo calibração, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e acompanhamento de feedbacks estruturados;
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à movimentação interna, promoções e estratégias de remuneração;
Planejar e acompanhar o workforce anual, garantindo alinhamento entre a estratégia de negócios e a capacidade organizacional;
Analisar indicadores e métricas de RH e negócio (turnover, eNPS, performance), subsidiando decisões com base em dados;
Fomentar o desenvolvimento e a maturidade das lideranças, apoiando-as na condução de conversas difíceis e decisões sensíveis;
Atuar em parceria com áreas especialistas de People, como Compensation, Talent e DHO, assegurando integração das soluções de RH;
Apoiar ações de diagnóstico e engajamento, interpretando pesquisas de clima e coordenando planos de ação para melhoria contínua;
Promover a cultura organizacional e valores da companhia, garantindo coerência entre práticas de gestão e propósito institucional.

Requisitos

✓Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
✓Sólida experiência como HRBP (mínimo de 4 anos) ou como generalista com interface direta com lideranças
✓Conhecimento abrangente em gestão de performance, remuneração, legislação trabalhista e desenvolvimento de lideranças
✓Experiência em interpretação e análise de métricas de RH e de negócio, com capacidade de direcionar decisões baseadas em dados
✓Habilidade de comunicação e influência com diferentes níveis da organização
✓Pensamento estratégico e atuação sistêmica, com alto nível de autonomia e visão de negócio
•Experiência prévia em fintechs, empresas de tecnologia ou ambientes de alto crescimento
•MBA ou especialização em HRBP, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança Estratégica
•Familiaridade com ferramentas de people analytics (Power BI, Metabase ou similares)
•Vivência em projetos de cultura, clima e engajamento
•Exposição a processos de M&A ou reestruturações organizacionais

Benefícios

✓Assistência médica sem coparticipação
✓Assistência odontológica sem coparticipação
✓Seguro de vida
✓Auxílio para compra de medicamentos
✓Auxílio para realizar atividades físicas
✓Parceria com Neon para saúde financeira
✓Parceria com Zenklub para saúde física e mental (4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas)
✓Quick massage (na sede)
✓Benefício alimentação flexível (cartão de crédito Visa)
✓Free food (na sede)
✓Auxílio creche
✓Programa de apoio parental
✓Licença maternidade estendida
✓Licença paternidade estendida
✓Plataforma de treinamentos in company
✓Auxílio educação (subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, compra de cursos e livros)
✓Auxílio Home Office
✓Equipamentos de trabalho
✓Auxílio mobília
✓Parceria com WOBA (acesso a coworkings em todo o Brasil)
✓Day Off no mês do aniversário
✓Auxílio Happy Hour
✓Bonificação por indicação de novos colaboradores
✓Bonificação baseada em metas anuais
✓Plano de Stock Options

Categorias

Recursos Humanos

Sobre a Empresa

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