Analista de Recrutamento e Seleção Sênior
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A Mell.ro busca um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em eficiência, agilidade e assertividade nas contratações. O profissional será responsável por alinhar perfis com as lideranças, definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais. A atuação envolve o gerenciamento de múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.
Responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a aprovação final e o fechamento das vagas.
- Definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais.
- Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.
- Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, conversão do funil, custo por contratação e efetividade das admissões.
- Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para acompanhar resultados, identificar tendências e subsidiar decisões estratégicas.
- Identificar gargalos e oportunidades de melhoria nas etapas do processo seletivo, propondo ações para aumentar a eficiência e reduzir o tempo de contratação.
- Avaliar a efetividade dos canais de atração e das estratégias de recrutamento, direcionando esforços para as fontes com melhores resultados.
- Analisar dados históricos de contratações e demandas das áreas para apoiar o planejamento e a priorização de vagas.
- Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfis, na apresentação de candidatos e na tomada de decisão baseada em evidências.
- Implementar melhorias, padronizações e automações nos processos seletivos, assegurando a qualidade e a confiabilidade dos dados.
Requisitos
- ✓Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- ✓Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta e fechamento de vagas de diferentes níveis de complexidade.
- ✓Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.
- ✓Conhecimento em indicadores de RS, análise de funil, conversão e efetividade das contratações.
- ✓Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados, com capacidade de estruturar relatórios e dashboards.
- ✓Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.
- •Conhecimento em ferramentas de BI, automações e análise de dados aplicada a People Analytics.
Benefícios
- ✓Day off
- ✓Ajuda de custo
- ✓Plataforma de bem-estar
- ✓Dias bônus remunerados
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