Diretor(a) de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) profissional com sólida trajetória em liderança executiva de Recursos Humanos para assumir um papel estratégico em uma organização de elevada complexidade operacional. Esta é uma oportunidade para quem deseja atuar diretamente com a alta administração, liderando a evolução da gestão de pessoas, o fortalecimento da governança corporativa e a transformação organizacional. Buscamos uma liderança com visão de negócio, maturidade executiva e capacidade de conectar estratégias de pessoas à eficiência, sustentabilidade e aos resultados da organização.

Responsabilidades

• Definir e implementar a estratégia corporativa de Recursos Humanos, alinhada às prioridades e aos objetivos do negócio.
• Liderar os subsistemas de RH, assegurando integração, eficiência operacional e governança.
• Atuar junto à alta administração nas decisões sobre estrutura organizacional, planejamento de pessoas e prioridades corporativas.
• Conduzir estratégias de atração, seleção e retenção de talentos, incluindo posições críticas e executivas.
• Liderar relações trabalhistas e sindicais, negociações coletivas e gestão de contencioso, com foco na mitigação de riscos.
• Garantir conformidade trabalhista, previdenciária e regulatória, em parceria com Jurídico e Compliance.
• Administrar orçamento, headcount, custos de pessoal e investimentos em gestão de pessoas.
• Estruturar políticas de remuneração fixa e variável, benefícios, incentivos e arquitetura de cargos e salários.
• Desenvolver programas de gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Conduzir iniciativas de transformação organizacional, reestruturação, fortalecimento cultural e gestão de mudanças.
• Promover ações de engajamento, comunicação interna e melhoria da experiência dos colaboradores.
• Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo capacitações técnicas e de liderança.
• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de RH, utilizando people analytics para apoiar decisões corporativas.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e evolução dos sistemas de gestão de pessoas.
• Atuar em conjunto com as áreas responsáveis pela saúde e segurança ocupacional, fortalecendo a cultura preventiva.
• Desenvolver e acompanhar a performance das lideranças e equipes de RH.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros estratégicos, assegurando qualidade e eficiência dos serviços.
• Apresentar diagnósticos, indicadores e resultados de RH à alta administração, contribuindo para decisões estratégicas.