Descrição da Vaga
A VR está em busca de um Gerente de Remuneração e People Analytics Sênior para liderar a agenda de Remuneração e People Analytics em um contexto de transformação e integração das diferentes empresas e estruturas da companhia. O profissional será responsável por garantir maior consistência, eficiência e evolução dos modelos existentes, atuando com profundidade técnica na revisão e integração de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e práticas de remuneração. Esta posição exige a combinação de visão estratégica, inovação, forte conhecimento técnico, capacidade de execução e liderança, com potencial para ampliar seu escopo de atuação ao longo do tempo.
Responsabilidades
- Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, garantindo a evolução dos processos e práticas da área.
- Conduzir a integração e harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios.
- Avaliar e propor melhorias em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e spans de gestão.
- Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e maior eficiência.
- Desenvolver e implementar políticas, processos, metodologias e práticas de Remuneração alinhadas à estratégia do negócio.
- Atuar com pesquisas salariais e referências de mercado, garantindo competitividade e coerência interna.
- Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de Remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics.
- Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e protagonismo.
- Atuar de forma próxima aos principais stakeholders, exercendo influência e conduzindo mudanças.
- Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos da área.
- Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência.
- Contribuir para a evolução futura do escopo da área, ampliando sua atuação de forma estratégica.
Requisitos
- ✓Experiência sólida em Remuneração, com atuação em posições de liderança sênior (ter no mínimo 3 anos de atuação em posição de Gerente Sênior).
- ✓Experiência robusta como Gerente Sênior, preferencialmente em ambientes de alta complexidade.
- ✓Vivência em estruturas organizacionais, arquitetura de cargos, níveis hierárquicos e integração de estruturas.
- ✓Experiência em empresas do segmento de serviços, sendo desejável atuação em serviços financeiros, empresas de benefícios ou serviços de RH.
- ✓Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável, pesquisas salariais e metodologias de mercado.
- ✓Experiência com People Analytics e utilização de dados para tomada de decisão.
- ✓Familiaridade com ferramentas e soluções de dados, automação e IA aplicadas à área.
- ✓Capacidade de atuar de forma estratégica, mas também hands-on e orientada à execução.
- ✓Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.
- ✓Perfil propositivo, proativo, protagonista e com inconformismo construtivo.
- ✓Visão de estrutura, inovação e melhoria contínua.
- ✓Flexibilidade e jogo de cintura para atuar com diferentes perfis e liderar profissionais especialistas.
- ✓Capacidade de liderar processos de transformação, integração e mudança organizacional.
- •Conhecimento em Folha e Benefícios.
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