Analista de Pré-Vendas BDR Júnior | Vaga afirmativa para pessoas com deficiência (PCD)

🦩 Por que trabalhar com a gente?

Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:

• Criamos valor com o Cliente
• Resolvemos problemas com Pragmatismo
• Jogamos Juntos
• Entregamos Resultados Consistentes
• Aprendemos e Transformamos

🦩 Nosso jeitinho de trabalhar:

Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.

• Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
• Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
• Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.

Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.

✨ Nossos benefícios:

• Cartão Flash (o tão amado rosinha! 🦩) com benefícios flexíveis para refeição, alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
• Plano de saúde
• Seguro de vida
• Licença-maternidade e paternidade estendidas + Auxílio creche
• Day off no seu aniversário 🎂
• Modelo de trabalho híbrido e flexível + Auxílio home office + Experiências no escritório
• Descontos exclusivos com parceiros no app da Flash
• TotalPass
• Convênio Pet com a Guapeco 🐶🐱

🌈 Todas as nossas vagas são inclusivas

Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).

🩷 O que você irá fazer:

• Gestão de Rotina e Produtividade: você será responsável por organizar e planejar suas atividades de prospecção, qualificação e follow-up no HubSpot, mantendo o CRM atualizado e a disciplina necessária para o trabalho remoto.
• Prospecção Ativa: manter um volume consistente de atividades, com predominância de ligações, complementando com e-mails e WhatsApp.
• Abordagem Consultiva e Personalizada: construir "rapport" com os interlocutores, criando conexões humanas que facilitam a conversa e superam resistências.
• Superação de Objeções: lidar com objeções comuns, como "já tenho fornecedor" ou "contratos longos", utilizando argumentos sólidos sobre os diferenciais da Flash e o valor da solução.
• Priorização de Oportunidades: priorizar leads com maior potencial, focando nas primeiras horas do dia para contatos de alto impacto e garantindo uma prospecção fria eficaz.

🦩 O que é esperado na parte técnica:

• Experiência comprovada em prospecção ativa (outbound), com vivência em pré-vendas com foco em aquisição de novos leads do zero e abertura de mercado.
• Realização de ligações frias e experiência com volume de atividades diárias, utilizando o telefone como principal canal de comunicação.
• Excelente organização e capacidade de gestão do tempo, com habilidade para planejar e estruturar sua rotina de trabalho de forma independente e eficiente.
• Ensino médio completo no mínimo.

🦩 O que é esperado na parte comportamental:

• Resiliência e Persistência: você não se abala com "nãos" e desafios. Demonstra capacidade de lidar com as negativas como parte do processo, mantendo o foco e uma mentalidade positiva.
• Automotivação e Foco em Propósito: ser impulsionado por objetivos claros (pessoais ou profissionais), com autodisciplina, especialmente em trabalho remoto, e foco na busca por resultados e crescimento contínuo.
• Comunicação que Converte: habilidade de se expressar de forma clara e persuasiva, construindo rapport e adaptando a mensagem para encantar e qualificar leads.

✨ Diferenciais:

• Conhecimento no uso de ferramentas de CRM, especialmente HubSpot, para gerenciar leads, tarefas e cadências.
• Ter trabalhado em HR Techs, soluções de benefícios ou em empresas SaaS.

Você vem voar com a gente? 💖

Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩

Siga a gente no Instagram em @meuflash.

🤖 Uso de inteligência artificial no processo seletivo

Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.