Analista de Remuneração Sênior

📍 Campinas, SP🏢 Híbrido

Descrição da Vaga

A Matera busca um Analista de Remuneração Sênior para atuar no time de People, com a missão de cuidar e desenvolver pessoas para impulsionar os resultados do negócio. Nesta posição, você será a referência em remuneração e benefícios da Matera, com papel central na construção de uma estratégia de recompensa competitiva, justa e sustentável. Você vai liderar a evolução da arquitetura de cargos e salários e transformar dados de mercado e indicadores internos em recomendações para a Diretoria.

Responsabilidades

Liderar o projeto de cargos e salários, da estruturação à administração do plano, contemplando remuneração fixa e variável.
Definir e revisar a arquitetura de cargos, níveis, trilhas de carreira e faixas salariais, garantindo equilíbrio interno e competitividade externa.
Garantir a manutenção da tabela de cargos e funções, criando e revisando as descrições de cargos quando necessário.
Elaborar estudos de remuneração para contratações, promoções e movimentações, recomendando o enquadramento conforme a política da empresa.
Conduzir a criação, o preenchimento e a análise de pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com foco em tecnologia e mercado financeiro.
Criar, manter e analisar indicadores de remuneração, como compa-ratio, posicionamento em faixa, equidade interna e custo de pessoal.
Conduzir os ciclos de mérito e promoção e os programas de remuneração variável (PLR e bônus), apoiando a calibração com lideranças e o controle do orçamento.
Atuar na criação e administração das políticas de remuneração e benefícios, garantindo sua correta aplicação, a aderência à legislação (incluindo a Lei de Igualdade Salarial) e o equilíbrio com as melhores práticas de mercado.
Elaborar relatórios e apresentações executivas para Gerência e Diretoria, traduzindo dados em recomendações.
Apoiar as negociações contratuais dos benefícios previstos em acordos coletivos.
Prospectar novos parceiros de produtos de benefícios.
Suportar os processos da área, fazendo interface com a equipe operacional de benefícios.
Contribuir com a melhoria contínua da área, conduzindo projetos de remuneração e benefícios.

Requisitos

✓Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas.
✓Disponibilidade de atuação híbrida em São Paulo ou Campinas/SP.
✓Experiência sólida em Remuneração, com atuação em nível sênior.
✓Conhecimento de metodologias de remuneração e avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay, WTW/Towers).
✓Ter conduzido projetos de implantação ou revisão de cargos e salários.
✓Experiência em processos de Benefícios com escopo estratégico.
✓Vivência com remuneração variável (PLR e bônus) e ciclos de mérito.
✓Conhecimento em Excel avançado.
✓Habilidade para apresentar análises e recomendações para lideranças e diretoria.
•Conhecimento na ferramenta da COMP.
•Conhecimento em Power BI ou outra ferramenta de visualização de dados (nível intermediário).
•Conhecimento em Pacote Office avançado.
•Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras.
•Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, stock options ou phantom shares).

Benefícios

✓Cesta de benefícios flexíveis (Plano Odontológico, Flexfood (vale-refeição/vale alimentação), Transporte (mobilidade, vale transporte e estacionamento) e Auxílio creche (para crianças até 5 anos)).
✓Plano de saúde nacional.
✓PLR.
✓Seguro de vida.
✓Licença parental.
✓Dayoff de aniversário.
✓Programa de incentivo à saúde física (Wellhub, meditação e ginástica laboral).
✓Programa de incentivo à saúde mental.
✓Treinamento e capacitações (universidade corporativa, Voxy e Alura).
✓Parceria com o Sesc.
✓Kit boas-vindas.
✓Estacionamento e vale transporte para vagas híbridas ou presenciais.

Categorias

Recursos Humanos

Sobre a Empresa

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