Analista de Endomarketing & Cultura

A Trinca busca um Analista de Endomarketing & Cultura para transformar a estratégia de cultura e pessoas em comunicação, experiências e ações que gerem conexão, pertencimento e engajamento. O profissional será responsável por organizar e executar o calendário de endomarketing, construir planos de comunicação, apoiar movimentos de mudança, planejar e executar eventos e desenvolver iniciativas de reconhecimento e employer branding.

Responsabilidades

• Construir e executar o calendário de endomarketing, conectando cultura, datas relevantes, momentos da empresa e prioridades do negócio.
• Criar planos de comunicação interna para campanhas, projetos, eventos, lançamentos e iniciativas de Pessoas & Cultura.
• Produzir conteúdos e campanhas para diferentes canais e públicos, garantindo clareza, consistência e conexão com a marca.
• Transformar temas estratégicos ou complexos em comunicações simples, interessantes e fáceis de entender.
• Acompanhar alcance, participação e engajamento das ações para gerar aprendizados e evoluir continuamente.
• Tirar os valores do discurso e ajudar a transformá-los em rituais, experiências, campanhas e momentos que façam parte da rotina das pessoas.
• Criar ações que fortaleçam conexão, pertencimento e colaboração.
• Apoiar iniciativas relacionadas à experiência das pessoas ao longo da jornada na TRINCA.
• Identificar oportunidades para tornar a cultura cada vez mais visível e presente no dia a dia.
• Apoiar movimentos de gestão da mudança, construindo estratégias de comunicação e engajamento para mudanças relevantes na empresa.
• Mapear públicos impactados, mensagens-chave, canais, momentos de comunicação e possíveis pontos de resistência.
• Trabalhar em parceria com lideranças e áreas responsáveis para aumentar clareza, entendimento e adesão às mudanças.
• Criar materiais e ações para apoiar lançamentos de novos processos, ferramentas, políticas e formas de trabalhar.
• Planejar e executar eventos presenciais, remotos e híbridos, do conceito à experiência final.
• Organizar encontros, celebrações, momentos de integração, ações de cultura e outros eventos internos.
• Cuidar de cronogramas, fornecedores, orçamento, comunicação, logística e experiência dos participantes.
• Apoiar a construção e execução da estratégia de Employer Branding, fortalecendo a TRINCA como marca empregadora.
• Transformar a cultura e a experiência real das pessoas em histórias, campanhas e conteúdos.
• Trabalhar em parceria com People, Talent Acquisition e Marketing para fortalecer a narrativa como lugar para trabalhar.
• Identificar histórias e momentos internos que expressem o espírito We Build What’s Next.
• Estruturar e executar programas e campanhas de reconhecimento conectados aos valores e comportamentos.
• Criar mecanismos para tornar boas entregas, atitudes e contribuições mais visíveis.
• Apoiar a construção de rituais de celebração e reconhecimento.
• Acompanhar participação e percepção das iniciativas, propondo melhorias a partir de dados e feedbacks.
• Organizar o calendário e os indicadores das iniciativas de Endomarketing & Cultura.
• Acompanhar métricas de participação, alcance, engajamento e percepção.
• Coletar feedbacks e transformar aprendizados em melhorias nas próximas ações.
• Usar IA e automação para ganhar eficiência na criação de conteúdos, planejamento de campanhas, organização de eventos e gestão do calendário.