HR Analyst | Talent Acquisition

📍 Belo Horizonte, MG🏢 Híbrido

Descrição da Vaga

A Peers, uma consultoria em crescimento no Brasil focada em negócios e tecnologia, busca um(a) Analista de RH com foco em Talent Acquisition. O profissional será responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de BackOffice, Business Consulting e Technology, atuando em um ambiente dinâmico e com foco no desenvolvimento humano.

Responsabilidades

Ser responsável pelo ciclo de Recrutamento e Seleção das vagas de BackOffice, Business Consulting e Technology.
Divulgar as vagas interna e externamente utilizando comunicados, sites, dentre outras ferramentas disponíveis para captação de profissionais.
Captar e selecionar profissionais com habilidades e aptidões adequadas para as áreas demandantes.
Triar currículos.
Suportar a organização da agenda de candidatos e gestores.
Preencher e manter atualizadas as etapas de recrutamento no sistema, garantindo que as informações estejam consistentes a fim de manter fluidez na comunicação e extração de indicadores, movimentando os candidatos nas devidas etapas.
Enviar as propostas e feedbacks aos candidatos do processo seletivo e alinhamento de expectativas da data de início.
Desenvolver e manter pipelines para fortalecer o banco de talentos.
Acompanhar e suportar o gestor da vaga, informando sobre o fluxo de candidatos avaliados e visão geral do processo, prestando um atendimento de qualidade e dentro dos prazos.
Gerir as agendas e acompanhamento ativo de capacitação e execução de entrevistas com Managers.
Alavancar o recrutamento ativo.
Apoiar na construção e manutenção de indicadores e relatórios de RH, contribuindo com uma visão mais analítica dos processos de Recrutamento e Seleção.
Estar disponível para atuar em demais frentes do RH com objetivo de apoiar times e se desenvolver como profissional da área.

Requisitos

✓Experiência em rotinas de Recrutamento e Seleção end to end.
✓Noção de desenvolvimento de BI (ex.: Power BI, Excel intermediário, construção de dashboards e indicadores).
✓Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e Engenharias.
•Experiência com ATS (preferencialmente InHire).
•Conhecimento da utilização do LinkedIn Recruiter.
•Experiência em consultoria de negócios e tecnologia.
•Aptidão e interesse em uso de Inteligência Artificial como ferramenta de apoio às rotinas de Recrutamento e Seleção.
•Conhecimento Intermediário no pacote Office.
•Conhecimento Intermediário em inglês.

Benefícios

✓Vale refeição pagos no cartão Flash
✓Mobilidade para dias presenciais no escritório
✓Plano de saúde Bradesco
✓Seguro de vida
✓Dayoff de aniversário
✓Peers hobbismo - reembolso a esportes e hobbies
✓Peers corrida – serviços de assessoria esportiva
✓Licença Maternidade/Paternidade Estendida
✓Auxílio Creche e Filho excepcional
✓Happy Hour de Projeto
✓Parcerias e convênios com instituições que oferecem desconto em cursos de idioma, pós-graduação e cursos técnicos.
✓Treinamentos institucionais – realizados mensalmente por profissionais internos ou terceirizados
✓Programa de mentoring – orientação e acompanhamento de planos de desenvolvimento
✓Treinamentos individuais - +150hrs de cursos/treinamentos na plataforma interna de capacitação

Categorias

Recursos Humanos

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