Descrição da Vaga
A Matera busca um Analista de People Analytics & Orçamento Sênior com visão analítica aguçada e domínio da dinâmica de custos com pessoas. O profissional será responsável por liderar o ciclo de orçamento da área de People, desde o planejamento anual (budget) até o acompanhamento mensal (forecast e real x budget). Além da gestão orçamentária, esta posição será referência em People Analytics, traduzindo dados de RH em insights estratégicos para apoiar decisões sobre força de trabalho, engajamento e produtividade.
Responsabilidades
- Construir e consolidar o budget anual de Pessoas (headcount, folha, benefícios, treinamentos, PLR, encargos e provisões), garantindo aderência ao planejamento estratégico da empresa.
- Conduzir ciclos de forecast mensais e trimestrais, analisando desvios entre realizado e orçado, identificando causas-raiz e propondo ações corretivas.
- Modelar cenários de crescimento de headcount, impactos de dissídio, reajustes salariais e variações de benefícios.
- Calcular provisões trabalhistas (férias, 13°, FGTS, INSS patronal, PLR) e manter as memórias de cálculo atualizadas e auditáveis.
- Interagir com as áreas de Finanças e Controladoria para conciliação de lançamentos contábeis relacionados a despesas com pessoas.
- Estruturar e manter o painel de indicadores de RH: headcount, turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas (time-to-fill/hire), custo por contratação e NPS de colaboradores.
- Desenvolver análises preditivas e descritivas sobre força de trabalho para subsidiar decisões de liderança (expansão de times, sucessão, retenção).
- Criar dashboards e relatórios gerenciais em Excel, Google Sheets, Power BI ou ferramentas equivalentes, com linguagem acessível para a alta gestão.
- Apoiar processos de revisão salarial e mapeamento de equidade com análises de dados estruturados.
Requisitos
- ✓Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
- ✓Disponibilidade de atuação híbrida em São Paulo ou Campinas/SP.
- ✓Experiência consolidada em planejamento e controle orçamentário com foco em despesas de Pessoas / FTE.
- ✓Domínio avançado de Excel e/ou Google Sheets.
- ✓Conhecimento de cálculos trabalhistas: férias, 13°, INSS, FGTS, PLR e encargos sociais.
- ✓Capacidade de construir modelos financeiros robustos, com premissas documentadas e cenários alternativos.
- ✓Experiência com métricas e indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, custo de mão de obra, etc).
- ✓Perfil analítico com habilidade de comunicar dados de forma clara para públicos não técnicos.
- •Experiência com ferramentas de BI: Power BI, Looker Studio, Tableau ou similares.
- •Conhecimento em SQL para extração e cruzamento de dados de RH diretamente de sistemas.
- •Familiaridade com sistemas de HCM/HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Totvs Protheus, Senior).
- •Pós-graduação ou MBA, especialmente em Finanças, Controladoria ou Gestão de Pessoas.
Benefícios
- ✓Cesta de benefícios flexíveis (Plano Odontológico, Flexfood, Transporte, Auxílio creche).
- ✓Plano de saúde nacional.
- ✓PLR.
- ✓Seguro de vida.
- ✓Licença parental.
- ✓Dayoff de aniversário.
- ✓Programa de incentivo à saúde física (Wellhub, meditação e ginástica laboral).
- ✓Programa de incentivo à saúde mental.
- ✓Treinamento e capacitações (universidade corporativa, Voxy e Alura).
- ✓Parceria com o Sesc.
- ✓Kit boas-vindas.
- ✓Estacionamento e vale transporte para vagas híbridas ou presenciais.
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