Strategy Manager

A Spark, uma potência em marketing de influência, busca um(a) Strategy Manager para liderar o pensamento estratégico da empresa e encantar clientes com soluções criativas e estratégicas no uso de influenciadores digitais. Esta pessoa terá um papel central na transformação de objetivos de negócio em planos estratégicos e táticos de conteúdo e marketing de influência, conectando tendências, criatividade e performance. Seu trabalho impactará diretamente a qualidade das entregas para clientes, o desenvolvimento dos times sob sua gestão e o fortalecimento da cultura Spark como referência em inovação e resultado no mercado de influenciadores.

Responsabilidades

• Gerenciar a criação e o desenvolvimento de planos estratégicos e táticos de conteúdo e marketing de influência, a partir dos objetivos comunicacionais de clientes, marcas ou agências.
• Liderar a identificação de objetivos comunicacionais relevantes de marketing de influência a partir de demandas de mercado e objetivos específicos de negócio.
• Conduzir a criação e o desenvolvimento de conceitos e ideias de ações com influenciadores.
• Desenvolver e aprimorar métodos de estratégia e criação de conceitos e formatos de branded content com influenciadores.
• Coordenar pesquisas de referências, novos formatos, linguagens e tendências de ações que envolvam marcas e influenciadores, garantindo que as estratégias da Spark estejam sempre atuais e surpreendentes.
• Elaborar ou solicitar relatórios de performance e liderar ajustes nas práticas e entregas do time sob gestão, quando necessário.
• Liderar o desenvolvimento dos times sob sua gestão, estabelecendo padrões de qualidade e apoiando o time a alcançá-los com foco nos objetivos de negócio.
• Gerenciar processos operacionais internos, agendas dos times e interações com times externos.
• Identificar tendências e oportunidades de negócio, compartilhando ideias com a Direção — inclusive sobre a criação de novos produtos e conceitos.
• Identificar e desenvolver competências do time, com foco no melhor aproveitamento técnico e profissional de cada pessoa.
• Multiplicar a cultura da Spark e fomentar a sinergia entre times e pessoas.
• Apoiar a adoção de novas ferramentas pelo time.
• Conduzir apresentações gerenciais e reuniões de apresentação de planos estratégicos e táticos.