HRBP Specialist

📍 São Paulo, SP🏢 Híbrido

Descrição da Vaga

A Spark busca um(a) HR Business Partner Pleno para atuar de forma próxima às áreas de negócios, apoiando lideranças na gestão de pessoas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. A empresa busca pessoas que desejam se desafiar e que sejam incansáveis em busca do aprendizado, para desbravar todo o potencial do Marketing de Influência.

Responsabilidades

Atuar em parceria e de forma estratégica junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura e desenvolvimento.
Acompanhar o ciclo de colaboradores (admissão, desenvolvimento, performance e desligamento).
Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento (PDI).
Identificar necessidades das áreas e propor soluções de People alinhadas ao negócio.
Apoiar iniciativas de engajamento, cultura e clima organizacional.
Atuar em temas de estrutura organizacional, movimentações e crescimento de times.
Apoiar e orientar lideranças em gestão de conflitos e tomada de decisão relacionada a pessoas.
Trabalhar em parceria com as áreas de Talent Acquisition, People Ops e outras frentes de RH.
Ser responsável por indicadores de sua estrutura.

Requisitos

✓Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
✓Experiência como HRBP ou em funções generalistas de RH com forte interface com o negócio.
✓Experiência em empresas de comunicação, marketing, publicidade, marketing de influência ou startups.
✓Experiência com gestão de performance, desenvolvimento de pessoas e suporte a lideranças.
✓Capacidade de atuar com múltiplos stakeholders e demandas simultâneas.
✓Perfil com agilidade e capacidade de execução, atuando de forma proativa na identificação e resolução de demandas.
✓Capacidade de antecipar necessidades e propor soluções antes da escalada de problemas.
✓Experiência com ferramentas de RH e gestão de pessoas (ATS, plataformas de performance, engajamento ou similares).
✓Experiência com gestão de projetos e metodologias ágeis.
✓Domínio de Excel para acompanhamento e análise de indicadores de People.
✓Boa capacidade de comunicação e influência.
•Experiência em ambientes de rápido crescimento (startups ou scale-ups).
•Vivência com estruturas mais ágeis.
•Experiência com projetos de cultura e desenvolvimento organizacional.

Categorias

Recursos Humanos

Sobre a Empresa

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