Analista de Treinamentos Industriais Sênior

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Descrição da Vaga

A Radix está em busca de um(a) Analista de Treinamentos Industriais Sênior para atuar como peça-chave em um programa global de transformação digital. O profissional será responsável por desenhar, estruturar, implementar e sustentar treinamentos para diversas aplicações digitais do cliente, garantindo que usuários finais e stakeholders desenvolvam as competências necessárias para a adoção efetiva das soluções. A atuação envolve boas práticas de Learning & Development, Change Management e gestão de aprendizagem (LMS), com foco em métricas, experiência do usuário e resultados de negócio.

Responsabilidades

Levantar necessidades de capacitação junto às áreas de negócio, TI e times de transformação.
Desenhar estratégias de treinamento alinhadas aos objetivos do programa de transformação digital.
Criar conteúdos educacionais (materiais, apresentações, vídeos, guias, e-learnings, trilhas de aprendizagem).
Estruturar jornadas de capacitação por perfil de usuário (usuário final, key user, liderança, suporte).
Adaptar conteúdos para diferentes regiões, públicos e níveis de maturidade digital.
Administrar e operar plataformas de LMS (Learning Management System).
Configurar cursos, trilhas, avaliações, certificações e relatórios.
Garantir boa experiência do usuário (UX de aprendizagem) nos ambientes digitais.
Apoiar integrações entre LMS e outras ferramentas corporativas, quando aplicável.
Planejar e coordenar treinamentos síncronos e assíncronos (presenciais, virtuais e híbridos).
Atuar em parceria com especialistas técnicos, product owners e áreas de negócio.
Apoiar rollouts globais de sistemas e aplicações, garantindo capacitação no momento certo.
Organizar agendas, cronogramas e logística de treinamentos em larga escala.
Definir, acompanhar e reportar métricas de treinamento e aprendizagem (ex.: conclusão, engajamento, efetividade).
Avaliar impacto dos treinamentos na adoção das soluções digitais.
Coletar feedbacks e propor melhorias contínuas nos conteúdos e formatos.
Criar dashboards e relatórios executivos de performance de treinamento.
Atuar de forma integrada às frentes de Change Management.
Garantir alinhamento entre comunicação, treinamento e estratégia de adoção.
Apoiar iniciativas de engajamento e mudança comportamental.
Contribuir para a sustentabilidade da adoção pós-deployment.
Criar templates, guias, playbooks e boas práticas para treinamentos digitais.
Apoiar definição de modelos de governança e padrões globais de capacitação.
Garantir consistência e qualidade dos materiais ao longo do programa.

Requisitos

✓Inglês fluente.
✓Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade de traduzir conteúdos técnicos para públicos diversos.
✓Experiência comprovada em Treinamento, Learning & Development ou Enablement em contextos corporativos.
✓Experiência com LMS (Learning Management Systems) e gestão de conteúdos educacionais.
✓Vivência sólida em treinamentos para seguimento de indústria (operação de plantas industriais).
✓Conhecimento em métricas de aprendizagem, avaliação de treinamento e indicadores de adoção.
✓Vivência em projetos de transformação digital, implantação de sistemas ou programas globais.
✓Capacidade de trabalhar com múltiplos stakeholders e equipes multidisciplinares.
✓Organização, autonomia e forte orientação a resultados.
✓Proficiência em Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).
✓Formação superior em Administração, Psicologia, Pedagogia, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
•Experiência em programas de transformação digital em larga escala (multisite, multiculturais).
•Conhecimento em Change Management e modelos de adoção.
•Experiência com ferramentas de criação de conteúdo (ex.: Articulate, Captivate, ferramentas de vídeo).
•Vivência com metodologias ágeis e ambientes de produto.
•Conhecimento em análise de dados e visualização (ex.: Power BI).
•Experiência em ambientes de consultoria ou grandes organizações globais.
•Familiaridade com ferramentas Microsoft (Power Platform, Microsoft 365, SharePoint).
•Conhecimento em automação, low-code/no-code ou soluções digitais corporativas.
•Certificações em Learning & Development ou Instructional Design.
•Certificações em Change Management (ex.: Prosci).
•Certificações Agile (Scrum, Kanban).
•Cursos em UX, Design Instrucional ou Educação Corporativa.

Benefícios

✓Assistência Médica Nacional (para o titular e dependentes, com quarto privativo)
✓Assistência odontológica nacional (para o titular e dependentes)
✓Vale refeição / alimentação flexível
✓Auxílio home office
✓Day off (no mês do aniversário)
✓Wellhub (antigo Gympass)
✓Licença Maternidade (6 meses) e Paternidade (20 dias) estendidas
✓Auxílio creche para filhos de até 3 anos (por filho)
✓Apoio em saúde mental com a Wellz
✓Clube de Vantagens com descontos em diversos parceiros
✓Convênio com instituições de ensino e cursos de idioma
✓Desenvolvimento Profissional (Universidade Corporativa)
✓Parceria com empresa de coworkings no Brasil
✓Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar
✓Médico consultor para acompanhamento de radixers
✓Planos de incentivos

Categorias

Recursos Humanos

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