Analista Pleno de Talent Acquisition

Na TRINCA, a gente não preenche vagas. A gente convida pessoas para construir o que vem a seguir. Se você acredita que recrutamento é experiência, que cultura se constrói nos detalhes e que cada conversa com um candidato deixa marca, essa vaga pode ser o seu próximo grande desafio. Aqui você vai ser dona dos processos seletivos de ponta a ponta e guardiã da experiência de quem se candidata. Do primeiro contato ao “seja bem-vinda(o)”, seu papel é garantir processos com método sim, mas principalmente experiências claras, ágeis e que conectam de verdade.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim, alinhando perfil, senioridade, critérios e estratégia de busca com as lideranças contratantes.
• Estruturar e operar estratégias de sourcing ativo e passivo, mantendo pipelines qualificados e previsíveis para os perfis mais relevantes.
• Conduzir entrevistas estruturadas, aplicar critérios técnicos e comportamentais e garantir consistência metodológica nas decisões.
• Garantir uma experiência clara, ágil e coerente para o candidato, do primeiro contato ao fechamento do processo.
• Apoiar ações de employer branding e divulgação de vagas que expressem nossa cultura e o espírito We Build What’s Next.
• Coletar feedbacks e promover melhorias contínuas na jornada de quem se candidata.
• Atuar como parceira das lideranças na definição de perfis, alinhamento de expectativas e tomada de decisão.
• Orientar sobre boas práticas de seleção, ritmo do processo e coerência de critérios.
• Ser o ponto focal operacional da chegada de novas pessoas, garantindo a execução dos fluxos de entrada, agenda, alinhamentos e materiais.
• Trabalhar junto à frente de Experience para que a transição entre contratação e integração seja fluida e bem cuidada.
• Acompanhar métricas de funil, tempo de fechamento, conversão por etapa e gargalos do processo.
• Organizar dados e manter visibilidade sobre o pipeline, gerando insumos confiáveis para a leitura da área.
• Usar IA para otimizar sourcing, triagem, comunicação com candidatos e organização do funil.
• Automatizar etapas operacionais recorrentes e estruturar roteiros reutilizáveis para ganhar velocidade e consistência.