ANALISTA DE GESTÃO DE MUDANÇAS SR

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Descrição da Vaga

A Spread Tecnologia busca um(a) Analista de Gestão de Mudanças Sênior para atuar no planejamento e execução de projetos de mudança, desde o mapeamento de impactos organizacionais até a sustentação do projeto. O profissional será responsável por criar e executar planos/soluções para atendimento às necessidades de mitigação, incluindo ações de comunicação e capacitação para desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

Responsabilidades

Planejar e executar projetos de mudança, desde o mapeamento de impactos organizacionais até a sustentação do projeto.
Criar e executar planos/soluções para atendimento às necessidades de mitigação, incluindo ações de comunicação e capacitação para desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Liderar a capacitação de conteudistas para a criação de cursos online e preparação de instrutores para a entrega de cursos presenciais.
Elaborar relatórios de avaliação de reação, obter feedbacks dos líderes e indicadores de desempenho, oferecendo insights para a melhoria contínua do desempenho profissional dos participantes e impulsionando o crescimento pessoal e profissional das equipes.
Gerenciar complexidades e incentivar a inovação.
Desenvolver materiais e conduzir sessões de treinamento para equipes afetadas.
Monitorar indicadores de adoção e propor ações corretivas.
Desenvolver e executar planos de Gestão de Mudanças Organizacionais para projetos estratégicos.

Requisitos

✓Experiência na condução de iniciativas de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) em projetos estratégicos.
✓Vivência no planejamento e execução de ações de comunicação e capacitação voltadas para processos de transformação.
✓Experiência no mapeamento de impactos organizacionais e na elaboração de planos de mitigação.
✓Atuação com desenvolvimento e condução de treinamentos para diferentes públicos.
✓Experiência na preparação de conteudistas e instrutores para ações de aprendizagem.
✓Vivência no acompanhamento de indicadores de adoção, avaliações de reação e coleta de feedbacks para melhoria contínua.
✓Experiência na interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos, apoiando a gestão da mudança e o engajamento das equipes.
✓Conhecimento em Gestão de Mudanças Organizacionais.
✓Conhecimento em Planejamento e execução de estratégias de comunicação para mudança.
✓Conhecimento em Desenvolvimento e facilitação de treinamentos e ações de capacitação.
✓Conhecimento em Elaboração de materiais de aprendizagem e suporte ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
✓Conhecimento em Construção e acompanhamento de indicadores de desempenho e adesão.
✓Conhecimento em Análise de impactos organizacionais e definição de ações de mitigação.
✓Conhecimento em Elaboração de relatórios executivos e apresentação de resultados para stakeholders.
✓Conhecimento em Métodos e práticas de melhoria contínua aplicados ao desenvolvimento de pessoas e à gestão da mudança.
✓Comunicação clara: habilidade para transmitir informações de forma objetiva e empática.
✓Resiliência: capacidade de lidar com resistência e desafios durante processos de mudança.
✓Colaboração: facilidade em trabalhar com diferentes áreas e perfis.
✓Pensamento analítico: visão crítica para avaliar impactos e propor soluções.
✓Adaptabilidade: flexibilidade para ajustar estratégias conforme o contexto.
✓Visão estratégica.
✓Influência e negociação.
✓Proatividade.
✓Inteligência emocional.
✓Organização e gestão de prioridades.
✓Facilidade de relacionamento interpessoal.

Benefícios

✓Home office

Categorias

Recursos Humanos

Sobre a Empresa

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