Engineering Manager

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Engineering Manager que atue como um elo fundamental entre a estratégia de negócios e a execução técnica. Neste papel, você terá uma atuação predominantemente tático-estratégica: seu foco será habilitar o time, garantir a fluidez das entregas e, acima de tudo, cuidar do desenvolvimento das pessoas.

Você não será cobrado por escrever código no dia a dia, mas precisará de background técnico sólido para patrocinar iniciativas de engenharia, dialogar com Tech Leads e garantir a excelência operacional. Buscamos alguém capaz de traduzir objetivos de negócio em soluções de engenharia escaláveis e de criar um ambiente onde desenvolvedores possam prosperar.

Gestão de Pessoas e Cultura:

• Realizar a gestão funcional completa do time (1:1s, gestão de férias, carreira e performance).
• Monitorar ativamente a saúde do time (workload, burnout, moral) e atuar na retenção de talentos.
• Conduzir ciclos de feedback e avaliações formais, criando planos de desenvolvimento individual (PDI) para fechar gaps e potencializar pontos fortes.
• Liderar processos de recrutamento e onboarding, garantindo o "bar raising" técnico e cultural.
• Promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e colaboração.

Estratégia e Execução Técnica:

• Conectar as prioridades técnicas (roadmap, dívidas técnicas, melhorias de arquitetura) com a estratégia de negócio e OKRs.
• Atuar em parceria com Product Managers e Tech Leads para equilibrar features vs. saúde técnica.
• Patrocinar iniciativas estruturais como modernização de stack, automação e observabilidade.
• Garantir a precisão no planejamento de capacity e alocação do time, removendo impedimentos organizacionais.

Excelência Operacional:

• Definir e acompanhar métricas de engenharia e processos (SLA, SLOs, MTTR, Lead Time).
• Supervisionar o ciclo de vida de incidentes críticos (War Rooms, RCA), garantindo aprendizado e prevenção, colocando a "mão na massa" apenas em crises severas.
• Representar a engenharia em fóruns de planejamento e comunicar o progresso e desafios para stakeholders e C-Level.

Requisitos:

• Experiência Relevante: Aproximadamente 7+ anos de experiência no setor de tecnologia, com vivência sólida prévia em liderança de times ou gestão de processos de desenvolvimento.
• Background Técnico: Capacidade de gerar modelos de implementação e discutir soluções para problemas de alta complexidade (System Design, Arquitetura). Você precisa entender profundamente o trabalho do seu time para guiá-los.
• Gestão de Pessoas: Experiência comprovada liderando Engenheiros e Tech Leads. Você deve dominar técnicas de 1:1, feedbacks difíceis e planos de melhoria de performance.
• Planejamento e Processos: Habilidade em assegurar a precisão do cronograma do time e desenhar fluxos de trabalho eficientes (Agile, Lean, etc.).
• Comunicação e Influência: Excelente comunicação para articular conceitos técnicos para audiências não-técnicas e persuadir stakeholders.
• Resolução de Problemas: Capacidade de identificar a causa raiz em casos complexos ou sistêmicos e guiar o time na solução (Diagnostics).

O que você pode esperar da gente?

• Trabalho 100% remoto.
• Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado.
• Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia.
• Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento. 
• Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias.